Carole

Comment expliqueriez-vous votre job à vos ami(e)s en 1 tweet ?

Je m’occupe du recrutement des personnes en situation de handicap.
Sourcing des candidatures, étude des CV, entretiens d’embauche sont mon quotidien. Ça tombe plutôt bien , puisque chez BNP Paribas, tous les postes sont ouverts à tous !


Plutôt seule ou en équipe ?

Jamais seule ! La Mission Handicap c’est avant tout un collectif qui collabore pour intégrer au mieux chaque collaborateur en situation de handicap au sein du groupe. A chacun sa spécialité : Recrutement, Maintien dans l’Emploi, Formation, Sensibilisation etc.


Tenue formelle ou casual ?

Baskets et talons : j’adapte mon look en fonction de mes interlocuteurs.
Comme pour les candidats que je rencontre, peu importe, ce sont avant tout les compétences qui priment !


Votre meilleur souvenir / une anecdote ?

Intégrer en tant que Data Analyst un jeune Autiste Asperger dans le programme d’excellence du Digital Path.
L’accompagner avec un recrutement adapté à sa situation, embarquer et sensibiliser tous les protagonistes donnent vraiment du sens à mon job.


Au fait, comment en êtes-vous arrivé là ?

J’ai intégré BNP Paribas il y a plus de 20 ans, après une école de commerce, un Master 2 en stratégie et un tour de monde en tant que jeune reporter pour France Télévision. J’ai principalement évolué sur des fonctions de management d’équipes commerciales. Puis il y a 6 ans, j’ai souhaité me réorienter vers le recrutement et donner encore davantage de sens à ma nouvelle vocation en intégrant la Mission Handicap.

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