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Quelques conseils pour bien le rédiger

Le CV du candidat

Les rubriques

1. L'accroche
2. Les informations de contact
3. Les expériences
4. La formation
5. Les langues
6. Les compétences informatiques
7. Les loisirs

Avec ou sans photo?

Vous n’êtes pas obligé de mettre une photo sur votre CV : le recruteur n’en a pas besoin pour étudier votre profil. Elle peut cependant l'aider à garder en mémoire votre candidature.
Si vous souhaitez en mettre une, elle doit être sobre et adaptée au milieu professionnel (pas de photo de vacances!).

La mise en forme

Soyez sobre. Le recruteur a besoin de voir clairement vos expériences et compétences, ne le perdez pas avec trop de couleurs et de graphiques sauf si c'est un pratique du milieu dans lequel vous postulez.

Trouver un titre

Si vous répondez à une annonce reprenez l'intitulé de poste en haut de votre CV, pour une candidature spontanée soyez précis, réfléchissez au job que vous visez. Être trop large peut laisser penser au recruteur que vous n'avez pas une idée précise de ce que vous voulez.

 

Liste des expériences

Adaptez les au poste pour lequel vous candidatez. Elles doivent faire ressortir vos compétences en accord avec celle demandée pour le poste.
En plus de vos compétences "techniques" (hard skills) n'hésitez pas à faire ressortir vos compétences comportementales (soft skills). Vous pouvez les faire figurer en dessous de l'intitulé de poste pour dans un encadré spécifique résumant votre profil.
N'oubliez pas de penser à des exemples pour les illustrer si le recruteur vient à aborder le sujet.

 

Un trou dans votre CV?

Au fil de l'échange ou lors de la présentation de votre parcours, le recruteur s'en rendra compte. Jouez donc carte sur table ou organisez votre CV différemment, par exemple par compétences.


Le format

Afin que votre CV puisse être ouvert par tous, envoyez le au format PDF. Cela évite en plus des erreurs de mise en page à réception.

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