Le package

La rémunération est composée d’une partie fixe à laquelle peut s’ajouter une partie variable (bonus, intéressement et participation). Elle dépend des métiers et les conditions définies dans les processus internes (temps de présence dans l’entreprise, nature du contrat).

Les collaborateurs du Groupe bénéficient par ailleurs d’avantages sociaux, d’une prévoyance, d’une couverture santé, et de plans d’épargne salariale et retraite.