Alvina

Comment expliqueriez-vous votre job à vos ami(e)s, en 1 Tweet ?

Je pilote l’ensemble des activités Staffing, c’est-à-dire relatives à nos recrutements, à la fois internes et externes et quelle que soit la nature du contrat, pour l’ensemble de nos équipes en France (fonctions centrales et Personal Finance en France) en assurant la gouvernance et le suivi de l’efficacité opérationnelle délivrée par les équipes RH Groupe, en lien avec les lignes RH et managériales de Personal Finance, mais aussi en veillant à l’optimisation et à l’amélioration continue de nos process afférents. Je contribue par ailleurs à la Marque Employeur via des actions de communication/d’attractivité de Personal Finance. Enfin, je coordonne des programmes ou dispositifs en faveur de nos politiques Engagement, Diversité & Inclusion.


Plutôt seule ou en équipe ?

En transversalité permanente !


Tenue formelle ou casual ?

Casual !


Votre meilleur souvenir / une anecdote ?

Chaque mobilité que ce soit une évolution ou un changement de poste : la fin d’un poste et le début d’un autre sont des passages que j’apprécie particulièrement pour le challenge qu’ils constituent, que ce soit en clôturant et passant la main sur le poste que je laisse ou en découvrant et s’appropriant un nouvel environnement et de nouvelles missions. Si je devais faire un focus, mon dernier poste et l’actuel étaient des créations de poste donc encore plus d’excitation liée à la feuille blanche du début ! et puis le petit bonus perso : j’ai fait de supers rencontres depuis mes 13 ans chez BNP Paribas et certaines personnes font aujourd’hui partie de mes amis les plus proches.


Au fait, comment en êtes-vous arrivé là ?

J’ai une double casquette : psychologue de formation (et clinicienne bénévole jusqu’en 2020), j’ai fait un master RH et ai démarré ma vie pro par 2 années dans un cabinet de recrutement anglais avant de rejoindre BNP Paribas en 2009. J’ai eu la chance d’y poursuivre un parcours super riche. Opérationnelle d’abord en qualité de chargée de recrutement (périmètres BCEF puis les fonctions) ; Manager ensuite à plusieurs reprises lorsque j’étais responsable des V.I.E. (équipe de 3 personnes) puis Responsable Equipe Recrutement (périmètre : Fonctions, CIB et IFS avec une équipe de 16 personnes dont 1 manager) puis Responsable Adjointe Action Sociale France (équipe de 40 personnes dont une dizaine en animation directe). Ce poste qui était une création m’a aussi amenée à beaucoup développer le travail en réseau, l’identification, le développement et la conduite de projets. J’occupe mon poste actuel de Coordinatrice Staffing France depuis 18 mois, une nouvelle création de poste qui est passée par la structuration pleine et entière de l’activité, des missions et responsabilités.

Les échanges

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