Aménagement de poste pour un collaborateur en situation de handicap

Après votre intégration dans le Groupe, vous allez passer une visite médicale et rencontrer le médecin du travail afin qu'il adresse, si nécessaire, à la Mission Handicap un certificat précisant vos besoins. Vous pourrez également rencontrer une assistante sociale afin qu'elle adresse à la MH une fiche de maintien dans l'emploi et le document justifiant de votre situation de handicap (RQTH ou carte d'invalidité ou pension d'invalidité...). A réception de ces éléments, la MH prendra contact avec vous pour planifier la mise en place des aménagements préconisés.